面试问题如何回答

面试问题如何回答

  面试问题如何回答，在面试时面对面试官提出的问题面试者回答十分重要，这将会决定你在面试官心里的印象分，但是很对人面对面试官提出的犀利问题感到非常苦恼，下面小编带大家简单了解一下面试问题如何回答。

  面试问题如何回答1

  1、你怎么看我们的公司?

  潜台词：希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究，是否了解公司今后大的定位和方向?

  2、你如何理解你面试的这份工作?

  潜台词：希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。

  3、你过去做过哪些工作，这些工作你学到了什么请举例?

  潜台词：需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。同时根据你过往的选择对你的能力和工作取向做出最基本的判断。

  4、结合你本人需求和你过往经历，你找工作最看重哪些因素?

  潜台词：了解个人对于自己职业经历的看法，通过和上一问题答案的匹配度，更进一步的了解你是否对自己有清醒的认知，以及你对一份工作最主要的需求是什么，是薪资还是其他

  5、你觉得你有哪些优缺点，具体举例?

  潜台词：想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

  6、你喜欢怎样的工作氛围?

  潜台词：许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。

  7、你是否应聘过其它单位?

  潜台词：想了解公司及这份工作在你心中的优先级，并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。

  8、你有怎样的职业规划?

  潜台词：想要了解你的个人职业发展的规划，从而了解公司是否可以匹配你潜在需求的空间，实现人岗匹配，更为重要的是，面试官可以借此了解公司如果录用了你，是否可以留住你。

  其实，任何面试的问题，都是基于公司基本运营和岗位的需求出发来提问的。在面对面试官提问时，尽量做到更好地理解面试官背后问题的深层含义，尽量避免答非所问或者顾此失彼的现象发生。

  这样就可以更好地实现与面试官的沟通，提高面试成功率，与尬聊说再见了!祝每位求职者都能获得面试官的认可，面试成功!

  面试问题如何回答2  敏感面试问题及参考回答

  1、请谈谈你最大的缺点？

  回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

  2、你对加班有什么看法？

  回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

  3、说说你对薪资的要求

  回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

  回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

  回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

  回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  4、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？

  回答提示：

  ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

  ②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

  ③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的.工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

  5、谈谈你对跳槽的看法？

  回答提示：

  ①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

  ②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

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  6、为什么要离职？

  回答提示：

  ①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

  ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

  7、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

  回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。

  考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

  8、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

  回答提示：

  ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

  ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  ③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。